Cẩm nang

Theo chuyên gia, thực hiện 3 chữ C, bao gồm Clarity (sự rõ ràng), Consistency (sự nhất quán) và Choice (sự lựa chọn), sẽ khiến nhân viên tin tưởng vào quản lý của họ.

Kỹ năng lãnh đạo là một trong những tố chất nền tảng giúp bạn có thể thành công hơn. Tuy nhiên, muốn rèn luyện những phẩm chất tốt đẹp này bạn cần phải làm điều gì?

Vòng phỏng vấn trực tiếp là giai đoạn quyết định thành bại của lần ứng tuyển, chính vì vậy, các ứng viên rất quan tâm tìm hiểu những quy trình phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường áp dụng, để từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trang phỏng vấn của mình. Luôn đồng hành cùng ứng viên trên con đường sự nghiệp, hôm nay, TalentBold sẽ gửi đến các bạn bài viết quy trình phỏng vấn của nhà tuyển dụng được áp dụng phổ biến nhất hiện nay ở hầu hết mọi loại hình doanh nghiệp.

Những câu nói hay về công việc của những người nổi tiếng khắp thế làm giảm bớt cảm giác nhàm chán, tăng thêm động lực để thành công hơn.Công việc chiếm một phần lớn cuộc sống mỗi người và cách duy nhất để hài lòng là làm những gì mà mình nghĩ là quan trọng. Và cách duy nhất để làm những công việc tuyệt vời đó là yêu những gì mình làm. Nếu bạn không tìm thấy lý tưởng này, hãy tiếp tục tìm kiếm, đừng nản lòng. Trái tim sẽ chỉ lối cho bạn và mọi chuyện sẽ tốt dần theo thời gian. Vì thế hãy quyết tâm đến cùng. Đừng bỏ cuộc. – Steve Jobs (Nhà sáng lập công ty Apple)

Thương trường là nơi cạnh tranh khốc liệt nhất, là nơi chứng kiến những cuộc “đổi ngôi” ngoạn mục nhất. Những tập đoàn công nghệ lớn như Nokia, Yahoo đột ngột biến mất, những tân binh sinh sau đẻ muộn như Google, Facebook, Amazon,… nhờ vào tầm nhìn và khả năng đổi mới sáng tạo đột phá lại trở thành những đế chế hùng mạnh.Sẽ tới một lúc nào đó, doanh nghiệp của bạn buộc phải đối mặt với sự thay đổi toàn diện mới có thể đạt được nấc tăng trưởng tiếp theo. Nếu bỏ qua thời điểm đó, thất bại là không thể tránh khỏi. Có lẽ bạn rất coi trọng sự đổi mới, nhưng dường như bạn không thể tìm ra cách để truyền niềm đam mê đó vào từng thành viên trong công ty mình? Cách làm của nhiều công ty dẫn đầu về đổi mới sáng tạo sau đây sẽ giúp bạn có thêm nhiều ý tưởng thú vị.

Trọn bộ câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng cần nắm được khi phỏng vấn ứng viên.

Mặc dù việc tuyển dụng một nhân viên mới không phải là trách nhiệm mà người quản lý có thể ủy thác cho cấp dưới nhưng điều này không có nghĩa rằng bạn không thể dựa vào sự sáng suốt và khôn ngoan của họ để đưa ra quyết định chính xác. Dưới đây là 5 lợi ích mà bạn sẽ có được khi để cấp dưới tham gia vào quá trình tuyển dụng, hãy cùng tham khảo nhé!

Không chỉ dựa trên việc sàng lọc CV của ứng viên mà bạn còn phải thực hiện quá trình phỏng vấn tuyển dụng có thể tìm được ứng viên phù hợp ngay lập tức. Việc tuyển dụng cần có chiến lược và bạn hoàn toàn có thể nâng cao khả năng tuyển dụng hiệu quả bằng cách áp dụng các công cụ đúng cho công việc này, bao gồm các kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả, các câu hỏi chu đáo và các cuộc gặp gỡ ứng viên nổi bật.

Với xuất phát điểm ban đầu một doanh nghiệp nhỏ, thông thường bạn không có nhiều thời gian và nguồn lực, thâm chí không có một bộ phận nhân sự riêng để phục vụ quá trình tuyển dụng của công ty. Do đó, việc sử dụng những gì sẵn có và tận dụng các bí quyết để tổ chức các đợt phỏng vấn xin việc là điều vô cùng cần thiết mà bạn nên làm. Nhân viên chất lượng là điều kiện tiên quyết để phát triển doanh nghiệp. Việc đầu tư nhiều hơn để có thể có được những nhân viên tốt nhất là một nỗ lực đáng có.

Workshop là thuật ngữ đang xuất hiện khá nhiều trên các trang mạng xã hội và Internet. Tuy nhiên, nhiều người trong chúng ta vẫn chưa biết workshop là gì? Vì thế, trong bài viết này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu khái niệm và cách tổ chức 1 buổi workshop thành công nhé!

Tuyển mass là gì? Mass recruitment là gì? Tuyển mass là định nghĩa chỉ hình thức tuyển dụng số lượng và quy mô lớn vào cùng 1 thời điểm, thường tuyển cho cùng một vị trí. Làm cách nào để gia tăng lượng ứng viên và tối ưu hóa tỷ lệ nhân sự gắn bó lâu dài là bài toán khó mà nhiều doanh nghiệp gặp phải khi tuyển mass.

Tìm được một nhân viên có năng lực, thích hợp với môi trường làm việc của doanh nghiệp là điều không dễ dàng. Chưa kể, người tuyển dụng còn phải cân nhắc thật kỹ trước khi đưa ra quyết định có nên chọn nhân viên đó hay không để tiết kiệm chi phí và thời gian. Sau đây, Edu2Review sẽ bật mí những kiến thức và kỹ năng tuyển dụng để hỗ trợ cho công việc của bạn thật tốt trong vai trò tìm kiếm nhân lực cho công ty.

Kỹ năng mềm là một trong những tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của một ứng viên. Trong đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn nhanh chóng nhận được công việc như ý.

Rất nhiều người luôn đặt và tìm kiếm câu hỏi làm thế nào để thành công. Sẽ không có một một công thức chung nào cho hai chữ thành công. Tuy nhiên, nếu bạn biết đến 7 chữ vàng sau đây, đảm bảo bạn sẽ đến gần với thành công dù làm việc ở bất kỳ nơi đâu.

Headhunter là gì, khác gì so với vị trí HR trong công ty và đảm nhiệm những công việc gì? Hãy cùng tìm hiểu mọi kiến thức xung quanh công việc Headhunter và HR thông qua bài viết sau!

Max Rosett, một sinh viên tốt nghiệp đại học Yale đầy triển vọng với niềm đam mê khoa học máy tính, ngồi trước máy tính của mình và Google tìm kiếm cụm từ “danh sách chức năng của python lambda”. Thay vì nhìn thấy trang kết quả tìm kiếm thông thường, anh khá ngạc nhiên nhìn trang bị tách ra, tự gấp lại và hiển thị một thông báo ẩn…

Những điển tích, những mẩu chuyện trong Tam Quốc Diễn Nghĩa đã không còn gì xa lạ với mỗi chúng ta, thế nhưng những bài học từ nó thì không phải ai cũng có thể nhìn thấy được.

Bảo hiểm xã hội Hà Nội đề xuất bỏ điều kiện lao động sau nghỉ việc 12 tháng mới được rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần.